免职是什么意思（撤销职务和免除职务哪个严重）

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本文目录一览：

• 1、免职和免去的区别
• 2、予以免职处理什么意思
• 3、被免职是什么意思

免职和免去的区别

1、定义不同。根据律临网资料显示，免去和被免去区别如下：“免去”指的是不再担任某个职务，主动权在于个人，一般是自我决定或者由上级领导决定，并且一般伴随着职级、工资等变动。比如，某人主动请求免去领导职务，以去其他岗位实现个人价值。或者上级领导决定免去某人的校长职务，以调任至其他部门担任同等职务。

2、免职和免去的区别：“免去”，是指上级机关认为当事人不适合此职务，而免除其职务，有罢免的意思。“免职”，是指依法享有任免权的机关或国企按照法律或制度规定免去公职人员担任的职务。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。

3、罢免、撤职、免职、辞退、开除，它们并非行政处分，而是行政管理中的人员调整形式。罢免对应职务，由选民或代表机关撤销所选出的人员职务。撤职是行政人事安排，取消某人特定职务，可能分配其他职务。免职与撤职相似，常见表述为“免去某某某职务”。辞退等同于解雇，原因包括机构精简、试用期不合格等。

4、免职和免去意思是一样的，只不过如果你是领导岗位的人，你的职位就免去，如果你是个普通的员工，那就是采取免句的说法。

予以免职处理什么意思

1、免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

2、免职过程应遵循相应的法律程序和规定，包括通知校长、理由说明以及可能的后续处理措施。

3、免职处理是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。以下是对免职处理的详细解释：性质与目的：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。它适用于多种情况，如调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等。

4、免职处理是指相应的公司机构和法定单位，在享有免职权利的基础上，按照相关规定的明确免职条件，对任职员工进行依法免去其现有职务的行为。具体来说：含义：免职是罢免了员工的现有职务，但并不代表员工要离开公司。在员工退休、调换工作岗位的时候，也经常会用到免职这个词。

5、免职处理是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。以下是关于免职处理的详细解释：含义：免职处理是一种人事管理措施，它使得被免职的公职人员不再担任原有的职务。性质：免职一般不具有惩罚性。这意味着，免职并不等同于对公职人员的处罚，而更多地是一种职务上的调整或变动。

被免职是什么意思

1、被免职是指一个人由于某种原因不再适合担任现有的职务。以下是关于被免职的详细解释：含义：被免职通常发生在组织、机构或公司中，意味着该人不再继续担任其原有的职位。原因：错误决定或违纪：当一个人在工作中做出了错误的决定或违反了组织纪律时，可能会被免职。表现不佳：持续的工作表现不佳，如绩效不达标，也可能导致被免职。

2、被免职通常意味着撤销职务。在法律层面，免职是指依法享有任免权力的机关，根据法律或相关制度的规定，免除某人所担任的职务。这种行为通常涉及正式的程序和文件，确保其合法性。具体而言，免职可以发生在多种情境下。例如，公务员或公职人员如果违反了法律或职业道德规范，可能会被上级机关依法免职。

3、因此，免职在法律上主要被视为一种人事处理，而非行政处分。 开除：是最严厉、最严重的行政处分。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，开除公职意味着解除公务员与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。

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